Outsourcing RRHH
La externalización eficiente es un indicador de la dirección estratégica de negocio
La externalización total o parcial del área de RRHH, puede ser un factor clave en el desarrollo empresarial de la organización, es una fórmula que permite incorporar know how y expertice a un coste razonable, de acuerdo al nivel de actividad de cada momento y profesionales con perfiles concretos en función de las necesidades y momentos que vive la compañía.
Todo ello garantiza un servicio orientado a resultados, con un alto nivel de eficiencia y productividad, respaldado por mayores niveles de objetividad en la gestión y dirección del área de RRHH. DSIC presta diferentes servicios de acuerdo a sus necesidades
Dirección de RRHH
Externalización estratégica, en la dirección del departamento y/o presencia en consejos de administración o dirección.
Inhouse de RRHH
Incorporación de técnicos especializados o generalistas de niveles junior o sénior.
Interim RRHH
Para el diseño, desarrollo, implantación y gestión de proyectos concretos, con profesionales especializados, que garantizan la implementación y continuidad del proyecto formando al personal interno para el posterior mantenimiento y continuidad del proyecto.
